【本報悉尼訊 】似乎全國各地和各行各業都面臨類似的問題，那就是沒有足够的工人。隨著澳洲失業率徘徊在歷史低點，蓬勃發展的就業市場也正在吸引澳洲老人進行再培訓提高就業能力。
在新冠大流行開始時，56歲的穆雷發現他工作的公司面臨生存危機，他也不想繼續留在企業領取JobKeeper補貼，不過發現由於年齡問題，很難在企業界找到另一份工作，他一直喜歡烘焙，决定轉行做糕點廚師。
穆雷報名參加了一個為期18個月的糕點培訓課程，現在已經在家成功經營了一家烘焙企業，並在餐飲企業兼職。
穆雷說，餐飲企業迫切需要糕點廚師，他有很多選擇。
穆雷也是越來越多的澳洲老人中的一員，他們都在嘗試重新進行技能訓練和職業調整。
在失業率最低的西澳，有4000多名學徒和實習生的年齡在45歲以上，過去兩年翻了一番多，全國情况也類似，有39000多名成年學徒和實習生，比疫情爆發前增長了70%以上。
研究人員表示，這並不奇怪，因為老一輩人已經證明了他們的適應性。
西澳大學社會科學學院院長戴維斯解釋說，嬰兒潮一代真正創新了勞動力的許多變化，他們和前幾代人截然不同，不會一直在一個地方或從事一種工作，大約20年的統計資料表明，嬰兒潮一代會選擇多種職業，我們現在也正從中受益。
姆利科塔在凱恩斯經營一家招聘機構。 她說，求職的人大約有一半年齡超過45歲，這一數字自疫情以來一直在增加，許多成年工人都在利用政府計劃和其他資源來提高技能和換工作，疫情迫使許多人重新評估自己的職業和退休後情况，還有人則對退休感到厭煩，想重新開始工作。
不過，儘管澳洲老人願意和渴望接受再培訓並留在勞動力隊伍中，但年齡歧視仍十分嚴重。
穆雷說，儘管他經驗豐富，擁有三個學位，但在找工作時還是遇到了年齡歧視。對方太聰明了，不會說「你太老了」，因為這樣說是違法的，但會採取別的方式。
研究人員和招聘人員都表示，忽視這批潜在員工會損害企業和經濟。
姆利科塔說，與更成熟的人交往有很多好處，他們往往更可靠。
戴維斯警告說，人口老齡化加劇了忽視老年工人的嚴重性。
招聘人員和研究人員表示，保持老年人參與工作的一個關鍵方法是提供靈活性。
戴維斯說，雖然許多工作場所有所轉變，讓更多人能够在家工作或兼職工作，這些機制將真正有助於使年長的員工再次走進職場。
姆利科塔女士說，雇主也需要更加靈活，必須有更強適應能力，並且必須跟上時代，否則企業就會被淘汰。（子力）
