【本報悉尼訊】今天，新州的公立學校教師投票接受了新州工黨政府提出的三年期薪酬協議，正式完成去年四年薪酬協議的進展。
根據新的工資協議，新州公立學校將每年增加三天學生休息日，三年內教師薪資（包括退休金）將提高 10%。此協議還提供改善的工作靈活性，以吸引並留住教育專業人才，包括工作共享、兼職和請求的全職或兼職無薪休假機會。
一年前，95,000名新州教師接受了歷史性的加薪，起薪升至85,000元，協議將確保未來三年工資上漲 3%，其中包括未來兩年0.5%的退休金上漲。
根據該協議，如果任何一年的通貨膨脹率超過4.5％，教師將獲得州政府一次性的1000元救濟金。
每年將額外增加三天無學生日，使專業發展日總數達到八天，還將增加一個審查機制，監督新的斷開權利法律，並且每周在課外時間舉行的員工會議將被限制為一小時。
具體措施包括：
– 將超過16,000名臨時教師和學校支援人員轉為正式職位。
– 禁止公立學校使用手機，以改善學生行為並提升課堂專注力。
– 擴大學校行政減少計劃試點，簡化教師在非課堂工作的負擔。
新州工黨政府當選時承諾取消前兩黨聯盟政府的工資上限政策，並將資金重新投入州內的重要工種。今日達成的協議已通過2024-25年新州預算獲得資金支持。
這些舉措已幫助將教師空缺數降至三年來的最低水平，目前僅超過1,600個空缺。新州公立學校在2024年第三學期開始時的空缺數量較去年同期減少了24%。
新州教師聯合會主席拉金德拉說，成員們「以壓倒性的」票數支持了該提案，並將「顯著改善」全州教師的工作條件，雇主在這麼多年之後終於向這個行業提供了真正的尊重，以吸引和留住我們需要的教師。
額外的三天無學生日將導致學生在課堂上度過的時間減少。第一學期開始時，專業發展天數將增加到四天，第二學期之前增加到兩天，第三學期和第四學期之前各增加到一天。
拉金德拉還駁斥了任何關於額外的無學生日導致課程減少會損害學生成績的說法，並表示這將允許教師有更多時間為我們的孩子提供「最優質的教育」。
周一上午，在協議被接受之前，副州長兼教育廳長卡爾（Prue Car）說，協議的幾個條件集中在「盡可能減少教師的工作量」，教師大批離開這個行業的主要原因之一是管理負擔過重，而現在我們可以說我們保留了更多教師，我們優秀的老師之所以成為老師，是因為他們想教書。自上任以來，我們一直堅持認為薪酬是尊重的體現，我很高興看到教師將繼續受益於我們的這一代一次的薪酬協議，教師空缺同比下降了24%，我們將持續努力解決前政府遺留的教師短缺危機。（子力）
