【本報悉尼訊】新冠大流行已使澳洲女性的工作滿意度和心理健康度急劇下降,她們絕大多數都報告說其職業和家庭工作顯著增加。

德勤(Deloitte)一項調查發現,這場危機破壞了工作場所數十年來的性別平衡成果,導致四分之一職業女性考慮離開勞動力隊伍。

德勤本周一發表的這一報告涵蓋了10個國家5000名女性,其中500名是澳洲女性。

報告說,女性在工作場所面臨的最現實情況是「過去一年性別平等已經退步,降幅緩慢而穩定」。在新冠大流行期間,女性在工作和家庭中責任增加,加上工作環境的不包容性,導致女性的工作滿意度和雇主忠誠度下降。

調查結果顯示,有76%的受訪女性說自大流行以來其工作量有所增加,61%受訪女性說家務工作也有所增加,工作滿意度從69%下降到47%。 36%受訪女性說,她們需要花更多的時間照顧孩子,25%的受訪女性說,他們需要花更多的時間照顧孩子以外的人。

在大流行之前,有70%的女性認為自己的心理健康狀況良好或非常好,但現在只有三分之一的受訪者表示其心理健康水平達到了這一水平。大約三分之一受訪者表示,其所在機構已經增加了從事靈活工作的機會,以減少危機對心理健康的影響。

雖然在新冠大流行期間,在家工作時間增加受到許多女性的稱讚,不過報告發現其代價是幾乎一半的受訪者表示,她們很難準時下班,約三分之一受訪者擔心如果她們確實準時下班了,就會被記錄下來,而組織對她們的關心也減少了。

只有43%受訪澳洲女性表示,在新冠大流行期間,其所在組織已經做了足夠的工作來支持她們,和新冠大流行之前相比,大約50%受訪者職業前景並不樂觀。

德勤首席戰略官哈丁說,儘管報告發現不利的結果,不過一些雇主還是做了對的事,其員工的心理健康水平,工作滿意度,積極性和生產力水平都比新冠大流行前更高。我們需要考新冠大流行對工作和家庭的影響,雇主需要積極支持家庭。

該報告還稱,接受調查的女性中只有約4%為在性別平等處於領先地位的機構工作。這些僱員中,約有70%受訪者將自己的生產率評為好或非常好,而在性別平等方面相對滯後的組織中,這一比例只有29%。這些機構中,70%受訪者將工作滿意度評為好或極好,70%受訪者願意在該雇主處待兩年或更長時間,而在性別平等相對落後組織工作,這一比例只有8%。

缺乏工作與生活的平衡是女性表示要離開雇主的主要原因。(子力)

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