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屢次違規拖欠薪酬不可接受 一亞洲連鎖餐館被罰逾27萬

【本報悉尼訊】一家亞洲餐館的加盟商因屢次拖欠員工工資被重罰。法官表示「他們無意改變其行為」。

Rockingham的Han’sCafé的前特許經營者Tac Pham違反了工資單法,在2017年10月至2018年4月期間向11名僱員(包括年輕工人和移民工人)少支付了總計5111元的薪水。在公平工作申訴專員介入後,這些僱員才獲得被拖欠薪酬。

而早在在2014年12月至2015年12月期間,該公司還向22名員工少支付27,920元薪酬。

該公司共計處以罰款45,000元。

而第二項法律行動導致罰款高達230,040元,這是根據「保護弱勢工人法」(於2017年9月生效)的「嚴重違反」規定首次開出的罰單。

聯邦巡迴法院法官肯德爾指出,該公司前總經理Cuc Thi Thu Pham在較早的法院訴訟中已經承諾改善,但是現在看來被調查者無意改變其行為,如果(公平工作調查專員)沒有介入,他們將繼續這樣做。事實上,在被調查者表示要改善後,在長達一年多的時間並未採取措施聘請外部(薪資)顧問,只是對調查人員說會這樣做,這完全不能令人滿意。

肯德爾說,受訪者沒有遵守對僱員的最基本義務。他們的行為反映出其對核心法律義務採取了漫不經心和完全不可接受的做法。

公平工作監察專員帕克說,雇主應意識到涉及拖欠青年工人和移民工人工資的事件,由於這些人受到諸如缺乏對應享權利的意識和不願不敢投訴等因素的影響,而變得更加脆弱,因此會被格外認真對待,重複犯規簡直不可接受。(子力)

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