新州公共服務部門調整政策 父母雙方平等享受產假福利

【本報悉尼訊】新州所有作爲主要照顧者的公共部門員工很快就能在孩子出生的第一年享受14周的帶薪產假。

在此之前,公共部門僱員有權享受長達14周的帶薪育兒假的只有母親,如果他們是「另一個」父母,則有權享受一周的帶薪產假。

新州公共服務工會秘書利特爾7日表示,這對新州的家長和性別平等來說都是一個巨大的勝利。這讓家庭在如何照顧新生兒方面有了更多的選擇。這也意味着,一旦女性準備好了,她們就能更容易地返回工作崗位,因爲她們知道父母的另一方也可以享受帶薪產假。

公共部門勞資關係上周向工會提出建議,從7月份開始,它將擴大新州公共部門的產假權利,包括另外兩種類別。

其中包括出生、收養或代孕時的生母或主要父母,「另一位家長」是對孩子負有主要照顧責任的,並非是在出生、收養或代孕時。

「另一位家長」也可以在孩子出生時享有兩周的帶薪產假,在孩子出生後的頭12個月內,還可以享受12周的帶薪產假,也可以享受24周的半薪產假。

利特爾說,沒有解決職場性別不平等問題的靈丹妙藥。但普遍產假爲重大的文化轉變鋪平了道路。(蘇)