【本報悉尼訊】一項最新研究發現,現在,五分之一的新州公立學校教師是臨時崗位,這意味著教育行業的主要吸引力之一職業安全不再有保障。

自2001年新州教育廳設立臨時職位以來,臨時工數量一直保持穩定,不過永久教師崗位比例下降了約14%。

這項研究的作者之一、悉尼大學的威爾遜副教授說,一項對18000名新州教師聯合會成員的調查發現,臨時教師覺得他們必須比永久教師更努力工作才能證明自己。

威爾遜說,從歷史上看,職業的安全感和持久性是吸引合適人選的吸引因素之一。如果把這種日益新增的工作不安全感與工作量、低薪水以及教師工作價值被低估等其他問題結合起來,這一問題確實會影響教學成果。

而這項調查出爐之際,也是新州面臨全國嚴重人員的短缺之際。臨時教師也長期短缺。都市學校Concord High的老師上周舉行了一天罷工,理由是由於教師崗位空缺,他們難以安排課程。

學校教師補貼不確定,學校用這筆被稱作岡斯基補貼的資金為弱勢學生增聘教師,雇用臨時教師來代替休假的永久教師。這筆補貼數量每年都不一樣。

該報告另一作者、新南威爾士大學的斯泰西說,臨時教師人數增長的原因很複雜,但相應的固定工作崗位的减少表明,固定工作人員正被臨時工取代。工會擔心,永久職位可能被隱藏,導致出現更大的招聘靈活性。

斯泰西說,有一些靈活性很必要,過去的某個時間點,比例和現在不同,思考現在是否需要這個比例的臨時教師是合理的。

受聯合會委託,前西澳州長蓋洛普(Geoff Gallop)最近在對教師隊伍進行調查後也批評說,該行業過度使用臨時教師,尤其是剛入行的教師。

不過,中學校長委員會代理主席德爾加洛表示,臨時教師被用來填補永久教師的產假等假期,如果有幾個孩子,產假最長可以高達10年。這並不是什麼險惡、無組織或無計劃的事情,只是人們休假的原因不同而已。另外,新州許多學校都用岡斯基資金來增加教師、小班授課或開設額外課程,他們也會為此聘請臨時教師。

新州教育廳首席人事官卡奇亞(Yvette Cachia)說,根據與新州教師聯合會達成的協議,學校可以根據學生入學率進行永久教師配備權利。校長們不能在沒有良好理由的情况下,比如產假、長期服務或年假,讓臨時教師擔任永久性職位。一般來說,臨時教師的薪酬是按照標準薪水結構計算的,聘用臨時教師並不便宜,他們也能獲得永久教師的大部分待遇。(子力)

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