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疫情考驗勞資關係談判制度 莫禮遜欲推進企業協議改革

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疫情考驗勞資關係談判制度 莫禮遜欲推進企業協議改革
莫禮遜總理希望改革企業協議BOOT測試。(AAP)

【本報坎培拉訊】根據莫禮遜政府的一項提案,一項針對企業協議的關鍵性的公平測試將進行改革,該提案旨在重新激活失敗的談判制度。

莫禮遜總理已經對「總體受益測試」(better off overall test, BOOT)做出了調整,該測試要求所有工人都能從新協議中受益。

他在對澳洲商業委員會(Business Council of Australia)的一次演講中表示,對協議是否獲得批准的檢驗,應側重於實質內容,而不是技術細節。

莫禮遜表示,該測試應以一種實際而明智的方式應用,不應阻礙討價還價。

莫禮遜還說,公平工作委員會應該有固定的時間框架來評估得到僱主和僱員支持的企業協議。

兩黨聯盟政府希望在今年年底前向國會提交立法,涵蓋勞資關係工作組討論過的五大改革領域。

這項涉及面廣泛的法案預計還將對臨時僱傭、合規和執法、簡化獎勵和綠地協議(針對新僱主)等方面做出改變。

莫禮遜表示,現在,我預計我們的改革不會引發熱烈掌聲。工會運動不會表示全面的讚揚,企業也不會看到他們版本工業烏託邦。但這將是一次真正的嘗試,以一種提供共享利益的方式解決問題。

工黨副領袖馬尼斯(Richard Marles)正在忐忑不安地等待細節。

他在20日表示,兩黨聯盟政府走上勞資關係改革之路的想法,將讓每個澳洲工人脊背發涼。

內閣高級部長杜頓(Peter Dutton)表示,在經濟復甦期間,勞資關係體系使企業難以僱傭員工,我們一直試圖與工會、商業團體和其他人合作,以建立一個合理的平台,我認為這正是正確的方法。

莫禮遜表示,這些改革將為僱主和工人「改變現狀」,而不是重複過去的意識形態鬥爭。

他認為,勞資關係已經變成了一場零和博弈遊戲,大量的政治資本花在了邊際變革上,而這些變革在新政府的領導下被廢除了。

莫禮遜說,我們需要比這更聰明。我們需要做出改變,並堅持下去。我認為我們可以做到。

工會和主要僱主團體呼籲改變企業談判的方式。過去十年,企業達成的協議數量穩步下降。(蘇)