高斯承認少付經理薪金


高斯少付工資2000萬元。(AAP)

【本報雪梨訊】高斯超市(COLES)表示,該公司旗下各超市和酒舖的經理們在過去的6年所獲發的工資不足,差額高達2000萬元。

該超市大集團是最新被發現有低付工資行為醜聞的主要大零售商。在過去的6年共少支付了旗下的超市和酒舖受薪經理們2000萬元。這消息是高斯在公布其上半年業績時一併發出的更新資料。

高斯表示,在聖誕節期間業績強勁的支持下,該公司成功達到經調高後的中期盈利指引預期目標。這反映出其第2季度的業務表現出色和大幅改善。

該公司在截至今年1月5日的6個月期間之業績也包括了這筆2000萬元的特殊開支撥備在內。經重審後,高斯發現,約有1%的受薪員工們之工資低過「普遍零售行業」(GRIA)的工資標準,該超市聘用逾1100名員工。

該調查發現,約5%旗下超市和酒舖的受薪經理們受到影響,少支付的工資為1500萬元,另外的500萬是利息和成本。不過,這項調查不包括受企業協議(ENTERPRISE AGREEMENT)保障的員工在內。這批員工佔高斯整體員工數目的90%。


COLES的行政總裁STEVE CAIN在昨日的一份聲明中稱,該公司正與一組外部的專家團隊一起合作,來完成這項調查工作。在工作完成後,公司將會通知受到影響的員工們,包括現在時和前員工們在內,領回差額和有關的利息。

據悉,少付員工薪酬的行為是由高斯的主要業務競爭對手胡禾夫超市的員工所發現和揭發的,並觸發行業的調查。

去年10月,胡禾夫的店舖經理們發現在他們的工資比一般員工還低,並作出投訴。其後發現胡禾夫在過去接近十年期間共少支付了員工達3億元的工資。(東尼)