【本報悉尼訊】根據對澳洲性別薪資差距的衡量，對於普通澳洲女性來說，從今天開始，她們等於在從事無薪工作。
巴拉特經營著一個幼兒教育中心，她在該行業已經工作了近二十年，她說看到孩子們從小嬰兒成長為準備好上學並踏上人生下一段旅程的孩子，是一件非常了不起的事情，但是讓她痛苦的是性別薪資差距，幼兒教育文憑只能得到「這麼多」，因為這是女性勞動力主導的行業，由於無法負擔生活成本，她見過的最好的教育工作者之一已經轉行做了公車司機，還有一位教育工作轉行去了Bunnings。
新的研究表明，澳洲性別差距雖然仍然很大，不過正在以比以前更快的速度縮小，原因之一是促進工人權利的立法，包括更靈活的工作、結束薪資保密條款、擴大工作場所談判以及公佈性別薪資差距。
澳洲工會理事會 (ACTU) 主席奧尼爾說，澳洲全職僱員平均周收入性別薪資差距是11.5%，這實際上意味著與男性相比，女性在一年中有42天相當於無薪工作，因此對於澳洲女性工作來說，今天不僅僅是星期二，還是實際上開始免費工作的日子。
11.5%的數字來自澳洲統計局，不包括兼職員工和加班收入，這意味著大多數人的性別薪資差距要大得多。
工作場所性別平等機構（WGEA）也收集數據並計算自己的性別薪資差距，它考察了「總」薪酬，發現差距高達21.7%，一年差距總計達26,393元。
數據表明，現任工黨政府的變革步伐比前兩黨聯合政府快得多。
ACTU的一份新報告稱，在聯邦工黨政府領導下，性別薪資差距的縮小速度是上屆兩黨聯盟政府的三倍，每年下降1.3%。
今年早些時候，老年護理人員的薪資漲幅高達 28.5%，巴拉特等幼兒教育工作者也贏得了15%的驚人加薪。
澳洲工商會（ACCI）在提交的文件中重申其縮小男女薪資差距的承諾，稱薪酬不平等是長期存在的、根深蒂固的和多原因的，是經合組織和非經合組織國家面臨的共同挑戰。
反對黨副領袖兼影子婦女部長黎蘇珊（Sussan Ley）說，我們都必須更加努力地縮小性別薪資差距。但在努力縮小性別薪資差距的同時，需要擺脫性別薪資差距數字的政治影響。
2025年2月下旬，政府工作場所性別平等機構（WGEA）第二次公佈擁有100 名或以上員工的私部門雇主的性別薪資差距，也將首次公佈平均性別薪資差距，並將行政總裁薪資納入計算中。
澳洲近80%的行政總裁是男性，而這些職位通常薪酬最高。（子力）
