【本報悉尼訊】普華永道澳洲會計師事務所（ PwC Australia）的總裁西摩（Tom Seymour）已對兩名人力資源高管涉嫌的種族主義行為展開調查，其中一名高管在上周四的一次公司聯歡活動中嘲笑中國口音，另一名高管裝扮成「武漢蝙蝠」。
普華永道是澳洲最大的諮詢公司，其總裁已下令迅速對此事進行內部調查，並聘請外部法律顧問協助處理此事。
在公司聯歡活動的表演中，一位人力資源主管打扮成武漢的蝙蝠，而另一一位負責多元化和包容性的高級經理則在表演中嘲笑中國口音。
西摩表示，人力資源團隊的行為「沒有反映我們公司的價值觀和文化」，他已與合夥人和員工進行了溝通，「提醒他們考慮我們的行為如何影響他人」。
西摩對《澳洲金融評論報》說：「許多人對此事表示失望、沮喪和憤怒。」
「我代表普華永道的所有團隊，對這一事件的發生感到非常失望……我非常失望，我們沒有達到我們堅持的標準。」
這一事件引起了許多員工的憤怒，而普華永道正努力在其高層中加強的種族多樣性。該公司47%的員工來自非歐洲文化背景，但只有17%的合夥人來自非歐洲文化背景。
這個虛擬聯歡活動是由普華永道人力資源團隊的成員主辦，作為全國基礎設部門的活動的一部份。
這些高級職員的職責包括改善公司的多樣性，以及成為那些覺得自己面臨種族歧視或騷擾的員工投訴程式的一部分。
西摩將這些行為描述為「種族主義和冒犯性的」。
他說，「雖然是無意的，但都是輕率和有害的」，給員工造成了「不舒服」感覺。
「我們渴望成為一個包容和關懷的組織。我們必須更加努力地工作，以實現這個目標。」
西摩指出，簡而言之，他希望員工在考慮這種行為時，要換位思考。
在聯歡活動中一個看似種族主義的提問，參與者被告知要選擇一系列公司標誌中，哪一個「最能代表共產主義」。正確答案是中資電信巨頭華為的標誌。
普華永道的領導層在上周五得知此事後，於上周六上午召開會議討論如何和理，西摩周一向所有合夥人發送了有關該事件的電子郵件。
周一下午，他還召開了一次大會，向參加這次聯歡活動的每一個人道歉，周二還發出了進一步的全公司通告。
參加大會的員工最初對領導小組的建議感到沮喪，即內部調查可能需要數周時間才能解決，其中一位員工告訴《澳洲金融評論報》，此事應得到更好的優先處理。
員工們還懷疑調查是否會導致真正的行動，一名初級職員稱，調查是僱主期望的「最低限度」反應。
但據《澳洲金融評論報》瞭解到，普華永道已加快了內部調查，預計一周內會有調查結果。不需要更長時間段來確認事件發生，而是要確保有關人員的正當程式。
此次活動引發了一些參與者對公司未來的質疑，而普華永道正像其他會計師事務所一樣，在全國專業人才短缺的情況下，爭先恐後地留住和吸引員工。
一位華裔員工表示，他們正在質疑自己在公司的未來，而另一位員工則表示，這是他們在普華永道近五年來在一次聯歡活動中看到的最糟糕的行為。
競爭對手畢馬威（KPMG）最近對全球四大企業首席執行官進行的一項調查發現，年輕員工在選擇工作場所時，「肯定」會考慮僱主在多樣性和包容性方面的記錄。（南平）
