【本報坎培拉訊】從本周一開始，「斷開連接法」正式生效，新法將限制僱主在正常工作時間之外聯繫工人，員工有權拒絕工作時間外的工作聯繫，除非除非這種拒絕是不合理的。雖然該法細節仍在製定中，但有一件事是明確的，那就是員工人數超過 15 人的企業的員工有權斷開連接，小型企業的員工將於 2025年8月22日下班後可以斷開連線。該立法細節雖然仍然很薄弱，但已經規定如果出現爭議，必須先在工人和老闆之間「在工作場所層面通過討論」解決。
不過，反對黨和商業團體已經警告說，這一新法是繁文縟節，將影響生產力。
反對黨財務事務發言人休姆（Jane Hume）說，「斷網權」法律「完全行不通」，尤其是對小型企業來說，更是如此，這些是雇主與員工多年來一直進行的合理對話，不需要立法來確保這種對話的發生，新法將正常工作關係寫入法律，增加了繁文縟節，是不合理的，新的勞資關係改革導致經濟可持續成長變得更加困難。
商界也發起新的攻擊，批評說，這一「激進的」工作場所法律是「極其複雜的雷區」，會削弱生產力。
不過，勞資關係部長沃特（Murray Watt）說，新的勞資關係法旨在鼓勵工作場所「就工作場所的合理性進行對話」。
沃特說，如果發生緊急情況，人們也當然會期望員工馬上做出反應，不過這不應該是常態，很多下班後收到的信息實際上完全可以等到下一個工作日再去處理，人們應該可以享受自己的私人生活，而不會在沒有報酬的時候感覺自己被束縛在辦公桌上，這是不公平的，我們鼓勵雇主和員工就工作場所的合理行為進行對話。
總理艾班尼斯（Anthony Albanese）也反駁說，當人們真正忠於他們的雇主，在八小時內專注工作，生產力就會更高，如果是從事朝九晚五的工作，晚上10點還要求隨叫隨到是不合理的，工作時間外能够脫離工作，與家人聯繫，這也是心理健康問題。
學者戈爾丁說，新冠大流行和強制「在家工作」時期讓我們我們在某種程度上已經訓練自己在家里和工作場所之外隨時待命，現在即使限制取消，廉價且方便的數字連線意味著隨時的可連通性已成為員工的預設設定，許多雇主也正是利用了這一點，新法律應該為工人提供重新設定的選擇，有望改變工作方模式，幫助僱員恢復一些私人生活。
澳洲工會理事會（ACTU）秘書麥克馬納斯說，工人們獲得了全新的權利，真的太棒了，這基本上意味著你的雇主不能在下班後騷擾你，如果要聯繫，必須是合理的，否則員工有權利不回复，這一權利將使員工能夠在工作和個人生活之間劃定界限。
不過，雇主組織AI Group工作場所關係政策負責人弗格森提醒說，新法律並不會結束深夜通話，只有在拒絕「並非不合理」的情況下，員工才可以拒絕，而關於什麼是合理將取決於個人情況，這種不確定性也是行業面臨困境的一部分。（子力）
