【本報阿德雷德訊】大流行病時期，由於工作場所採用了靈活的工作安排，在家辦公成為許多澳人的新常態。但是，如果在工作時受傷，如何處理便成為了一個新問題。
最近，南澳就業上訴法庭對一名婦女離開家中辦公室去煮咖啡時被臨時小狗柵欄絆倒的案件做出了裁決，該裁決揭示了遠程工作所帶來的獨特風險，並提出了工人遠程工作時誰對其安全負責的問題。
這一判決是關於Charles Sturt 市一名雇員的案件，這名雇員被允許在家工作一天，以照顧同事的小狗，但在2022年9月19日在喝咖啡休息時被自家60釐米長的寵物柵欄絆倒，導致手臂骨折和膝蓋受傷，後被救護車送往醫院，法庭認定其有權獲得工傷賠償，但具體金額尚未確定。
在裁決中，上訴法庭副庭長、地方法官卡雷爾參考了南澳2014年重返工作崗位法，該法規範了南澳工傷工人的支持計畫。
卡雷爾認定該婦女家是該法「規定意義內的工作場所」，其在家中絆倒受傷與工作有關，儘管危險由她製造且委員會不知情。她裁定寵物圍欄是導致受傷的重要原因，且受傷發生在帶薪咖啡休息時間內，該行為得到委員會允許。
工傷賠償是為因工受傷或生病的員工提供的一種保險支付形式，支付工人不工作時的工資、醫療費用和康復費用等。澳各州雇主都必須為自己和員工購買工傷保險，並且各轄區對此立法各異，每個轄區都有其監管機構。
在南澳，根據其2014 年重返工作崗位法，工作期間或在家/遠程工作（如授權休息時間）發生的、由工作導致的傷害視為工傷。
自大流行以來，澳人開始更多地在家工作，員工和雇主都從中受益。
南澳商會執行總裁凱表示，雇主可以通過提高員工滿意度來獲益，從而留住員工，並有望提高效率和生產力,但遠程工作存在額外風險。
凱強調雇主需要重新評估遠程工作政策，確保員工家庭安全及身心健康，制定在家工作政策和程式，並認識到員工也負有工作健康與安全（WHS）責任。
根據澳安全工作網上提供的檔案，雖然雇主有責任照顧工人，但雇員也必須合理地照顧自己的健康和安全，同時遵守合理的工作健康與安全指示，並配合雇主的政策或程式。（王傑）
