【本報布里斯本訊】在男性主導的行業中，女性正展現出她們的潛力，成為解決澳洲技能短缺問題的一股力量。柯林斯，一位兩個孩子的單身母親，在經歷了伴侶自殺的悲劇後，毅然決定轉行。
為了生計，她曾嘗試做第二份工作，但因無法負擔礦區清潔工所需的白卡費用而陷入困境。不過，CTC的「Women in Construction」項目為她帶來了新的希望。
盡管最初對自己的年齡有所顧慮，但35歲的柯林斯最終被這個為期11周的課程所吸引，並將其視為人生轉折的契機。她與一群年齡和經驗各異的母親們一起學習，享受著無壓力的學習氛圍。
同樣在男性主導的行業中找到激情的還有布里斯本的希爾曼。
這位32歲的冷熱水管道檢查員，以「他能做，我也能做」的心態，不僅在這個女性工人僅佔2%的行業中獲得了優秀獎，還積極倡導更多女性參與。
作為全國建築業婦女協會的誌願導師，她走訪學校和校園，旨在打開學生對這一職業的認識。
阿曼達是一個例子，她曾就讀的私立學校沒有技術課程可選，但在希爾曼的影響下，她開始考慮成為一名電火花工。
阿曼達表示，通過了解，她發現這個行業並不像有些人描述的那樣可怕或令人厭惡。
柯林斯也強調，了解存在的行業機會至關重要，如果有人建議她嘗試焊接等技能，她可能會欣然接受，以體驗其中的樂趣，將更多相關信息融入學校課程將有助於學生們做出更明智的職業選擇。
Master Plumbers’ Association of Queensland的首席執行官科納指出，水管工是一份「終身工作」，需求穩定，但澳洲各地都面臨著合格技工的短缺，技能短缺的問題非常現實，一些企業甚至開始招聘家庭成員以維持運營。
希爾曼補充說，任何人進入這個行業都能提供幫助，因為技能短缺、工作過度和無法平衡工作與生活的問題正導致一些人離開該行業。
CTC項目經理伊博森強調，需要更多像她這樣的項目，專門為女性提供支持。Gladstone和Rockhampton的課程主要針對25歲及以上的女性，提供認證、個人防護設備和旨在建立自信的軟技能。這些課程的設計考慮到了母親們的實際需求，使她們能夠在照顧家庭的同時提升自己的職業能力。女性在男性主導的行業中的成功案例證明，只要有機會和適當的支持，她們同樣能夠在這個領域取得卓越成就。（美麟）
