【本報悉尼訊】工業關係委員會（IRC）就新州衛生廳與護士與助產士工會（NSWNMA）之間的問題給出建議。
IRC建議雙方進行為期四周的密集討論。在此期間，新州衛生廳應該開始開始支付護士臨時的3%工資增幅，並追溯至2024年7月1日，前提是工會停止工業行動。
政府已經表態會接受這一建議，並已通知工會其接受意圖，前提是工會也同意這一建議。這一做法也為護士提供了加薪的機會，並確保在雙方解決更廣泛的爭端過程中，患者仍能繼續接受護理。
帕克說，作為衛生廳長，我想重申，對我來說，沒有什麼比投資我們的基本衛生工作者更重要的事情。在工黨執政以來，在與工會和新州衛生廳的合作中，我們共同取得了不少成果，包括：
– 護士留任率達到新冠前水平，截至2024年6月30日的過去12個月內，留任率進一步提高1%，達到93.6%
– 大量投資護理人員隊伍，包括投入5.72億元挽救從2024年7月1日起未獲資金支持的1,112個職位
– 推出「安全人手水平」（Safe Staffing Levels），該措施目前正在大都會及區域的16個急診科開始實施
– 達到歷史最高護士水平，自工黨上任以來，護士隊伍已增加2,000多名全職等效員工（FTE），總人數超過56,000全職等效員工
– 取消工資上限並實現了亟需的工資增幅，新州護士與助產士工會的大多數成員去年投票接受了4.5%的工資增幅，這也是十多年來的最高增幅。（子力）
