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一線醫護人員僱用年齡延至65歲

【本報訊】醫管局主席范鴻齡形容醫護人手流失正「惡化」,其中護士流失率更達6.7%。醫管局大會通過兩項挽留人手措施,包括將臨牀前線醫護退休年齡由60歲延長至65歲,預計未來10年額外耗資逾59億元,估計未來5年會有逾四成原本將屆退休年齡的員工會延任,約有逾5600人;另增副顧問護師,提供額外晉升階梯。范鴻齡稱,部分年輕同事選擇離港或私人職業,相信「挽留唔到」,盼新措施挽留醫護填補空缺。
料5年可令5600人延任 措施即時生效
醫管局大會討論兩項挽留人手新措施,包括讓員工於60歲退休後延任至65歲;增設副顧問護師職級,以加強護理職系的晉升階梯。上述措施即時生效。
范鴻齡說,按人事部推算,未來10年會有1000名醫生、5000名護士及1萬名支援人員年屆60歲退休年齡,當局希望部分臨牀前線醫護可留任醫管局服務市民。人事部會於有關醫護年滿55歲時,主動聯絡他們協商延任安排;另提供彈性安排,包括轉醫院、轉職位、轉兼職等,都可因應個別情况「度身訂做」。至於管理層或行政職系,只有很例外的情况才可延任,例如轉職前線臨牀崗位。
當局預計,延長退休年齡安排將於未來10年額外增加59億元開支。醫管局行政總裁高拔陞預料,未來5年會有1650名專業醫護員工及4000名支援人員延任,分別佔退休員工的43%和55%。按專業醫護職系分類,當局估算有325名醫生和1160名護士延遲退休,佔有關職系退休員工的75%及45%。
至於護士晉升,高拔陞說,醫管局初步希望配合護士管理局訂立的專科護士註冊資格,鼓勵護士向專科發展,並透過改善晉升階梯,令護士發展更全面。如專科護士投考新設的副顧問護師,可獲優先考慮。由明年起,當局會陸續增聘超過140名副顧問護師。
以普通科護士為例,資深護師月薪介乎5.77萬至8.05萬元;若晉升一級至副顧問護師,其月薪調整為5.92萬至8.83萬元,即加薪1555至7809元。據了解,增設副顧問護師預料每年開支額外多約2000萬元。
編外職位供延任者 稱不影響員工升遷
高拔陞強調,延任安排不會影響現有員工升遷,當局會為延任醫護開設編外職位。他舉例,如一名部門主管選擇延任,將獲安排出任顧問醫生的編外職位,部門主管一職將由獲晉升的醫生擔任。
范鴻齡稱目前醫護流失情况「正在惡化(deteriorating)」,2020/21財政年度醫生及護士流失率分別為4.1%和5.8%,但由去年7月起計12個月,有關流失率各增至4.9%及6.7%。他說,醫生流失率未達超過6%的歷史高位,但護士流失率「相當高」,有必要盡快推出措施挽留人手。
范鴻齡:護士流失率「相當高」 料「挽留唔到」年輕同事
范續稱,醫護離職原因不能一概而論,當中包括移民、私營執業、休息一段時間等,又相信當局「挽留唔到」有意離港或到私營的年輕同事,期望透過新措施吸納醫護繼續服務市民。他補充,當局推算的延任人數是參考以往退休重聘計劃,整體有兩成醫護會參與,期望將比例提升至逾四成,目前感覺整體同事意見「正面」。
食物及衛生局歡迎醫管局新措施,指政府已採取並會繼續推展各項措施加強公共醫療服務,包括公私營協作計劃,減輕公營界別壓力。

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