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Monday 17 May, 2021

安保股東對暫停派息不滿 董事會免遭第二次打擊

【本報悉尼訊】安保集團(AMP Group)的股東在周五召開的公司年會上,對公司業績長期低迷,但在過去6個月審核資產組合期間支付給員工、投資團隊和其他關鍵員工的獎金,卻暫停止給股東派息表達強烈不滿,然而董事會的薪酬報告免遭股東第二次否決(第二次打擊)。
如果一家上市公司董事會在年度股東大會上的薪酬報告連續第二年被否決,董事會將被迫進行大改組。
大約76%的股東在周五的年度股東大會上投票贊成董事會的薪酬報告,而略高於23%的股東投票反對,薪酬報告中包括給安保集團高級員工的留存金和即將離任的總裁「分手費。」
安保集團董事會主席赫茲爾頓(Debra Hazelton)還透露,去年公司文化危機爆發後,這家擁有172年歷史的財富管理集團的所有高級領導人都被迫進行「包容性領導」計劃,這一危機是由《澳洲金融評論報》對安保集團高管層面對性騷擾事件的所報導引發的。
赫茲爾頓在為周五的年度股東大會準備的報告中表示,公司與其所有者之間爭論的關鍵問題是「通過投資組合審查使用留存付款」。
近幾個月來,安保集團及其資產管理部門安保資本(AMP Capital)的數十名主要高級和低層員工因帕哈里(Boe Pahari)被提升為安保資本的總裁感到憤怒,而赫茲爾頓在接任董事會主席後,啟動一系列改革。
安保集團在改革期間,不得不花費數百萬來激勵和留住員工,以阻止人才流失,它最近宣佈,在努力從市場上招聘員工之後,公司將徹底改革獎金計劃,以吸引新員工。
赫茲爾頓說:「我們的業務經歷了一個極具挑戰性的時期,董事會認為保留關鍵領導人,投資團隊和其他業務關鍵型員工對於繼續推動轉型和保護股東價值至關重要。 我們處於前所未有的環境中,必須確保穩定。」
本月早些時候,安保集團透露它與美國基金管理巨頭Ares Management進行了6個月的出售資產談判未獲結果後,宣佈將把安保資本的私人市場業務剝離出來,以新的企業名稱明年在澳洲證交所(ASX)發行股票上市,單獨經營。
接任董事會主席後第一次面對股東大會的赫茲爾頓:「我們還在快速跟踪新品牌的開發和實施管理層股權計劃,以保留和吸引關鍵人才。」
她表示,董事會已經聽取了股東對該集團停止派發股息的決定感到不滿的意見。
她說:「我們去年作出不支付普通股股息的決定並不輕鬆,我們已經聽到了你們的反饋。我們將繼續審查我們的股息政策,以期在市場和商業條件允許的情況下重新開始派發普通股股息。」
費拉里(Francesco De Ferrari)自2018年末接任總裁以來,安保集團股價已下跌了50%,這次股東大會是他最後一次參加,現任澳紐銀行(ANZ)副總裁喬治(Alexis George)將接替他出行下一任安保集團總裁。(南平)

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