未達到多項內部績效目標 必和必拓減職員20%獎金

【本報柏斯訊】全球最大礦業集團必和必拓（BHP）的高管們已經在全球範圍內削減對員工們的獎金，這些減少獎金的措施是基於未能達到成本、生產、安全和性別平等方面的內部績效目標。

這家礦業巨頭在過去 48 小時內通知數萬名工人，它只會支付 2023-24財政年度提供的短期獎金的 80%。

必和必拓集團昆州煤炭部門的工人被單獨挑選出來，進行更大幅度的削減獎金，該部門在兩次下調銷售指引，以及它在昆州包文盆地（Bowen Basin）的Saraji礦發生礦工死亡事故，為此他們將只獲得70%的獎金。

此次削減獎金的指示是由必和必拓的高層管理團隊發出的，其中包括集團總裁韓慕睿（Mike Henry）、財務總監潘特（Vandita Pant）、澳洲業務總裁斯萊特J里（Geraldine Slattery）、商務總監烏德（Ragnar Udd）等人。

短期獎金措施適用於必和必拓的所有員工，最高可達到工資的15%左右。

把整體獎金池削減20%，將為必和必拓節省數千萬元。

在表示只發給80%的獎金時，集團高管團隊指出，煤礦工人奧布萊恩（Luke O’Brien）今年於1月份在Saraji煤礦死亡一個重要因素，此外，集團各個部門未能實現成本和生產目標。

勞工隊伍也因未能實現性別平等目標而被扣分。

2016年，必和必拓設定了一個雄心勃勃的目標，即到 2025 年在其業務中實現性別平衡，這需要女性員工人數同比增長 3%。

截至去年 6 月 30 日，該集團已將女性員工人數增加了一倍，達到總員工總數的 35.2%，但未能實現 2023-24 年度的內部增長目標。

據瞭解，必和必拓確實達到了減少溫室氣體排放的內部目標，儘管它上周承認，由於其全球投資組合（包括南澳富含銅的奧林匹克壩礦區）的礦山產量較高，並且必須更深入地下挖掘才能進入老化礦坑中的礦體，但必和必拓確實實現了減少溫室氣體排放的內部目標。

削減獎金措施讓一些必和必拓員工感到不安，他們聯繫了《澳洲金融評論報》，指出一些部門的招聘凍結影響了實現目標的能力，以及他們認為不切實際的內部目標。

總部位於昆州的BMA煉焦煤公司是與三菱集團合資擁有，在2023-24年遭受暴雨和颶風襲擊，銷售指引下滑至10年來的最低點4300萬至4500萬噸。

必和必拓董事會上周在加拿大舉行會議，該集團正在努力應對迄今為止未成功以640億元收購英美資源集團（Anglo-American）的下一步行動，以及可能關閉其擁有約3000名員工的西澳鎳業公司。

數十億元的西澳鎳業減值導致必和必拓的法定半年利潤降至9.27億美元的八年低點。

韓慕睿表示，該集團將在8月27日發佈全年業績之前對鎳業務進行電話會議宣佈決定。（南平）