【本報悉尼訊】近三分之一的澳洲公司打算在聖誕節前裁員，其中公共部門意圖裁員的比率最高，60%的公共部門老闆計劃解僱員工。
澳洲人力資源研究所（Australian HR Institute）的一份新報告還發現，製造業和生產業的工人將受到嚴重影響，37%的僱主表示他們將不得不裁員。
31%的受訪企業人事部門高管表示他們將解僱員工 – 比9月季度的17%大幅增加。
但研究所對600多名企業人事部門高管進行調查後公佈的季度《澳洲就業前景調查報告》時也發現，有招聘意向企業人事部門高官從61%增加到71%，這表明許多工人是自願跳槽的，一些公司正在通過裁員進行重組，而不是減少整體人員配備水準。
總體而言，45%的企業計劃在12月季度增加員工人數，而4%的企業計劃減少員工人數。
在緊張的市場中招聘並不容易：在過去三個月中遇到招聘困難的僱主比例為47%，與上一季度大致相同。同樣，從平均員工流動率來看，截至 2023 年 10 月底的 12 個月的企業員工流動率為 14%，與上一季度相比沒有變化。這一比例在（私營部門）製造和生產公司中最高（18%），在公共部門（12%）和非營利組織（12%）中最低。
澳洲人力資源研究所發現，40%的僱主報告說，上個財政年度請病假或照看家庭成員假的員工有所增加，只有19%的僱主認為這種計劃外缺勤有所減少。休假天數在很大程度上是由 新冠疫情、家庭責任和小病驅動的，工人在 2023 財政年度平均休假 6 天。
調查發現，企業減少缺勤的最有效方法是制定或簡化合理調整工作安排的程式（36%）;調查和審查工作品質（35%）;投資於領導力管理和能力（31%）。
報告顯示，僱主非常清楚員工需要區分工作和家庭生活，64%的雇主表示，法律或政策賦予員工在工作時間之外與工作相關的通信的權利，這將對員工的工作靈活性產生積極影響。
生活成本壓力（佔51%）、工作與生活平衡問題（佔40%）和工作量過大（佔38%）是工人最重要的壓力因素，但調查報告認為，「令人鼓舞的是，良好的人事管理實踐可以顯著緩解這些挑戰」。
它說，投資於直線管理的技能是減少缺勤的最有效方法之一。
報告發現，在截至2024年10月的12個月內，企業的平均基本工資（不包括獎金）預計將增長2.6%。
澳洲人力資源研究所所長麥凱-巴列特（Sarah McCann-Bartlett）說：「可能推動招聘的一些因素是持續的高員工流動率，這導致重要職位空缺，以及一些僱主正在經歷熟練程度差距的事實。這些都表明，招聘是一項持續的回填活動，而不是對業務增長的回應或驅動力。」
她告誡說，較高的裁員意向，加上適度較低的工資意向，可能意味著未來的經濟挑戰。
澳洲勞動力市場在 2023 年的大部分時間都超出了預期，失業率徘徊在 50 年來的低點，就業成長強勁。但德勤經濟研究所 (Deloitte Access Economics) 預測 2024 年就業市場將疲軟，職位空缺下降是出現問題的第一個跡象。
《澳洲就業前景調查報告》的主要作者倫本斯（ David Rumbens）表示，有證據顯示勞動力市場的轉折點正在出現，他指出，「最近的就業成長是由兼職工人推動的，平均工作時間仍遠低於 2023 年的峰值，而且自 2023 年初以來，就業率不足的比率一直在上升。」
澳洲人力資源研究所預計，2023 年可能增加 405,500 個就業崗位，到 2024 年將減少至 75,000 個左右，然後在 2025 年回升至 177,000 個。
倫本斯表示，雖然商業狀況已經惡化，但失業人數很少。這可能是因為勞動力囤積——澳洲的實際產出成長速度比就業成長速度慢得多，這表明雇主可能會留住員工，即使他們沒有得到充分利用。
他指出，當情況預計將再次改善時，這是一個明智的策略，但如果經濟低迷持續的時間比想像的要長，失業率可能會在未來一年遭受「雙重打擊」。
另據西太銀行（Westpac）和墨爾本研究所（ Melbourne Institute）周三公佈的有關未來可能經濟表現的數據，本地經濟仍處於低於趨勢成長的時期。其10月份領先經濟指數的六個月年化增長率進一步跌至零以下，這是該指數連續第15個月下降。
西太銀行高級經濟學家哈桑表示，領先經濟指數顯示經濟表現不佳幾乎沒有變化，2023年的「低成長軌跡」可能會延續到2024年。哈桑說：「今天的發布再次突顯了低迷的增長環境，而這種環境似乎將持續到新的一年。」
「其疲軟程度是否足以讓通膨在可接受的時間範圍內回到央行2%至3%的目標範圍，仍然是澳洲聯邦儲備銀行董事會的核心關注點。」（南平）
