【本報坎培拉訊】澳洲聯邦政府宣布，從2027年起，全國和州級體育組織的董事會成員必須男女比例相等，否則將面臨資金被扣留的風險。
澳洲政府本周推出了「全國體育治理性別平等政策」，旨在通過為各組織創造財政激勵，使其董事會更加平等，來解決澳洲體育管理和領導職位中女性長期代表性不足的問題。
盡管在所有級別中，男性和女性參與體育運動的比例幾乎相等，但澳洲絕大多數體育運動都是由男性管理和領導的。
目前，全國只有62%的受資助國家體育組織達到了董事會性別多樣性的基準。但在女性擔任董事會主席方面，這一比例大幅下降，在所有組織中，只有25%的組織由女性擔任這一領導職務。
此外，2023年的一份政府報告發現，在澳洲65家全國性體育組織中，只有22%的行政總裁是女性。
這項政策是由聯邦政府、澳洲體育委員會（ASC）以及州和地區體育和娛樂機構合作製定的。
各組織將被要求每年通過體育治理自我評估工具進行報告，該工具將由ASC設計和運營，以確保他們在時間表內達到要求的目標。
政府已經表示，如果做不到，政府就會要扣留各種聯邦資金，直到該組織解決相應問題。根據組織已經或尚未取得的進展，扣留的資金可以是全部或部分。
聯邦體育部長威爾斯（Anika Wells）說， 我們的體育系統並不平等，我們需要更多的女性為更多的女性做出决定。這項政策將有助於解決體育領導層普遍的性別失衡問題。女性在巴黎奧運會取得的令人難以置信的成績，以及多個女性球隊的成功，都見證了女性參與人數的激增。我強烈鼓勵所有在澳洲體育環境中運作的組織接受這項政策，並實施需要的改變遊戲規則的性別目標。
威爾斯女士在上個月的一次演講中就提到了這項政策，該政策是對3600萬元的賦予婦女和女孩體育權利項目的補充，旨在解決虐待、欺淩、歧視和不當性行為，此外還有2億元的Play Our Way基金。
性別平等戰略框架的一部分，該框架旨在推動變革，提高婦女在各個行業和部門的治理角色中的代表性。
ASC主席詹金斯說，雖然這項政策側重於性別平等，但從長遠來看，它設定了一個框架，以改善對包括年齡、文化背景和殘疾在內的所有多樣性因素的代表性。（意航）
