退休後工作需求應被重視

72歲的沃特曼是越來越多在傳統的「退休年齡」後,繼續希望工作也能夠工作的澳洲人中的一員。(ABC)
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【本報布里斯本訊】沃特曼曾經在物流和交通公司工作過幾十年,作為一名積極的72歲老人,他認為如果不能把自己數年的經驗加以運用,是一種恥辱。

現在,一家家族運營的花園土企業僱主很看重他的知識、技能、經驗和態度,他已經在這裡工作了幾個月。僱主說,沃特曼引入了新的技術,為他們節省了數千元,非常勝任這份工作。

在沃特曼看來,經驗不豐富的人無法取得這樣的成績。

沃特曼也是越來越多在傳統的「退休年齡」後,繼續希望工作也能夠工作的澳洲人中的一員。

和世界許多國家一樣,澳洲的勞動力不斷老齡化,2006年,8%的65歲以上老人仍然在工作,去年這一比例是13%。

不過,不是所有退休年齡段老人都能夠像沃特曼這麼幸運找到工作。

去年,雖然65歲以上全職工作老人的人數上漲38.72%,但是找到工作的人數只上升了11.12%。

南澳大學卓越工作研究中心的庫里克說,讓公司阻止返聘老人的一個原因是預期工作和退休的明顯差異。僱主如果忽視了那些身體健康的申請工作的退休者,就會錯過很多。年齡大的工人會比年輕人更忠誠,會在崗位上工作更長時間,不會請太多病假。

這不是說這些人應該和20多歲的年輕人以同樣的形式工作,更靈活的工作形式,幫助會更大。

沃特曼一名同事,62歲的布列松計畫只要身體條件允許,就一直工作。

他說,靈活僱用,更有幫助。比如在農忙季節,他需要努力工作,農閒季節,他就可以休息,也不需要在嚴格限定的時間內完成任務。只要能夠很好完成工作就行了。

庫里克說,老年人會更加關照同事,更願意為年輕人提供指導,更看重自己的工作帶來的價值。

如果老年工人想要繼續工作的渴求繼續被忽視,就會失去這樣的機會。

承擔網絡安全公司咨詢工作的70歲的拉特雷說,現在的人更長壽,許多老人願意繼續工作,晚一點再用自己的儲蓄。而技術的改進,也讓工作變得越來越智慧。不需要像以前那樣辛苦。只要願意學習新技術,就能夠去使用,這不像有些人想得那麼難。

庫里克說,不斷學習促進認知是老人繼續工作的最大好處之一,而工作還帶來了金融穩定性和社交聯繫。只要不是長時間工作,沒有處在壓力環境下,工作能夠讓人變得更健康。他們會更少使用社會福利。

沃特曼說,許多人不想退休,但是因為年齡被迫退休。他建議如果一個人想過退休生活,就過退休生活,想要工作,就應該找到能夠讓他們快樂的工作,不要管自己的年齡。(子力)

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